本站讯（学生记者 盛文冰 陈德璐）为加深学生对专业知识的理解与创新，提高团队协作能力和解决问题的能力，11月18日至21日，我校开展第一届人力资源职业技能大赛暨校内选拔赛。此次比赛由我院管理学教研室主办，工商管理专业（数字人力）学科方向承办，工商管理专业（投资理财）和工商管理专业（企业管理）学科方向协办，宜春市袁州区职业经理人协会会长陈琰及本教研室老师担任评委，共169名学生参加。
据悉，赛前两天，组委会邀请五位来自不同地区和行业的资深HR加入战队微信群，为各自战队提供专业线上指导。在线上交流学习中，参赛队员不仅能学到课本以外的东西，更有机会结交HR导师，弥补自身不足，明确今后努力的方向。
比赛共分为三个阶段，其中，初赛采取在规定时间内线上答题的方式，主要测试学生对人力资源专业基础知识的掌握程度。据了解，初赛共产生31位优胜者，由大赛组委会随机将31人分为5组（分别是晨光之星队、核心武器队、超能战队、战狼中队、“剩”者为王队），每组5个人进入复赛，11月21日，在参赛选手的充分准备之后，大赛于该校二教楼东二206教室拉开序幕。复赛及决赛共分为案例分析、职场实战、无领导小组讨论、实务设计和英语演讲五个阶段，在主持人对各小组进行介绍之后，各小组代表上台抽签决定出场顺序。
在案例分析比赛环节中，各小组针对人力资源管理工作中实际发生的问题进行具体分析，随后，评委分别对各小组发言成员进行点评、提问和解答，评委陈琰就上下级间的沟通交流技巧对小组代表引导提问：“如果你们选择双方约谈地点，你们会选择哪里？”，在小组代表阐述想法后，她再次对其说明：“没错，一个放松安静的环境是双方沟通成功的关键”，同时，她强调：“在真实的职场工作中，不应是一味的批判与指责，还需多些夸奖，也不应是一方说，另一方听，要给对方发表自己观点的机会，双方应建立一种和谐平等的交谈关系”，评委陈琰以其丰富的HR经验切中各选手要害，给与他们人力资源管理方面的启示。进入职场实战环节，各小组成员围绕“如果你的一个很好的同事在工作中出现重大失误，这件事情只有你和他知道，你该如何做？”等三个主题进行情景模拟，此后，在由评委充当旁观者的无领导小组讨论中，各小组派出代表在规定时间内就“外卖配送成为伤亡率最高的职业之一”这一问题提出观点，并就该问题五位小组代表在30分钟内进行自由讨论。现场，他们积极阐述各自看法，不同观点相互碰撞，或暂时放弃或始终坚持。讨论结束，评委李铁斌说道：“这个环节中，我们充当着旁观者的角色，观察着你们的发言次数、内容以及是否倾听别人的观点等，而这些也是决定你们是否能够成为这个团队中leader的重要因素”。
经过上午的三轮比拼，各组选手渐入佳境，在下午的实物设计比赛中各组成员依次讲解根据设计方案制作的PPT，并接受评委提问，来自“核心武器队”的郑海鹏独辟蹊径，以“薪酬绩效”为切入点进行讲解，成为本轮比赛的一大亮点，“我是市场营销专业的学生，为了深入理解薪酬绩效方面的内容，特意去旁听了郑玉刚老师的课，两堂课都是满满的干货，感觉收获不少。”郑海鹏在演讲前自信地说到。他通过在现场进行实际操作的方式讲解了自制的PPT,评委郑玉刚对他的表现和态度均表示肯定：“这位选手选择了其他选手都未尝试过的选题，让我看到了他的与众不同，这就是和其他选手拉开差距的地方，这也是你们在今后的比赛中需要注意的问题”。在最后的英语演讲比赛中，各组选手旁征博引，语锋犀利，其中“‘剩’者为王”战队的张琴全程脱稿演讲赢得了各评委的一致好评。最终“战狼中队”以总分182分的成绩荣获此次比赛团体一等奖，郑海鹏、张琴等5名选手获得优秀个人奖，比赛在评委为获奖选手颁发荣誉证书及合影留念中落下帷幕。
此次比赛不仅给大学生一个提前了解和理解到真正工作场所人力资源管理的一些务实工作的机会，还令学生发现自身学习上的不足，及时查漏补缺，同时进一步丰富学生课余文化生活，为学生参加更高层次的比赛积累经验。
（责任编辑：邓文慧 刘薇）